НовийТрудовий кодекс суттєво обмежить трудовівідносини на користь роботодавців тафактично позбавить профспілки ролівідстоювати інтереси найманих працівників.Так, принаймні, вважають у Федераціїпрофспілок України і закликають неухвалювати зміни до Трудового кодексу.Гостя студії «Доброго ранку, Країно!»Юлія Свириденко – заступниця міністрарозвитку економіки, торгівлі та сільськогогосподарства.
Малощо відомо з приводу нового трудовогозаконодавства, отже з’явилися чутки зприводу обмеження прав працівників.Давайте їх пояснювати.
Почнемоз того, що мова йде не про Трудовийкодекс, а ми подавали, як урядова сторона,законопроект про працю. Це не Трудовийкодекс, це законопроект, який бувзареєстрований 28 грудня у ВР. Вжевідбулося засідання комітету соціальноїполітики, де розглядалися два ранішеподаних трудових кодекси, не наші, аінших, опозиційних політичних сил. Нашзаконопроект про працю, де депутатикомітету прийняли рішення про те, щобвключити всі ці законопроекти, їх тамчотири, до розгляду ВР.
Якщопроголосують міністерський законопроект,то це остаточні зміни в трудовомузаконодавстві, чи буде з’являтися якасьоновлена редакція?
Зарегламентом має бути ще засідання щеодного комітету, тому що на засіданніпершого комітету ми домовилися про те,що в нас будуть створені робочі групиміж депутатами, урядовою стороною, деми будемо обговорювати якісь критичніабо важливі моменти для обох сторін. Ібуде засідання другого комітету, і ядумаю, що на цьому комітеті має бутиприйняте рішення про включення або невключення до порядку денного ВР якогосьіз цих законопроектів. Далі буде першечитання, далі буде момент, коли ми можемовносити правки, друге читанні, і тодівже прийняття.
Чище якісь нововведення на нас не чекаютьпотім?
Ерузмін ми тільки розпочинаємо законопроектомпро працю. Це перша цеглинка в реформуваннітрудових відносин в Україні. Є реформи,які йдуть паралельно, і вони стосуютьсяреформування центрів зайнятості,Держпраці й інших інституцій, якірегулюють трудові відносини. Тому мина початку.
