Режимнадзвичайної ситуації запроваджено вУкраїні на 30 днів, відповідно карантинпродовжено до 24 квітня. Як захищеніправа українців під час карантину,розповість глядачам «Доброго ранку,Країно!» Денис Малюська – міністрюстиції України.
За12 днів карантину кількість пошукачівроботи зросла на 60%. Наскільки сьогоднідержава подбала про кожного на часкарантину?
Насправдінаше українське законодавство дужегарно захищає права працівника. Томуоднією із ідей останніх реформ, яківпроваджувалися, є лібералізація ринкупраці, щоб якраз роботодавцям і бізнесубуло легше працювати з працівниками.Зараз працівник захищений вкрай непогано,на що, власне, ми звернули увагу останньоюпостановою уряду, де звернули увагуроботодавців на те, що карантин інадзвичайна ситуація це не привіднехтувати правами працівників і що мибудемо контролювати дотримання такихправ досить ретельно. З іншого боку, внас чимало працівників працювалинеофіційно, не оформлялись належнимчином або працювали як ФОПи. В такихвипадках звичайно, що вони позбавленізахисту, який надається офіційнимзаконодавством щодо таких працівників.Відповідно, звичайно, хто працювавнеофіційно, не оформлявся або оформлявсяяк ФОП, їхні права захистити буду вкрайскладно. Про роботодавців теж дбають.Був прийнятий закон, який надав перервуу сплаті ЄСВ само занятим особам таФОПам. Тобто якийсь пакет вже наданий.І звичайно, що урядом у зв’язку з тим,що і карантин, і надзвичайна ситуаціязатягуються в часі, звичайно будерозроблений новий пакет заходів, вінвже розробляється і найближчим часомбуде презентований в парламенті, щодододаткового пакету допомоги бізнесу,який постраждав внаслідок пандеміїкоронавірусу.
Чиможуть змушувати українців йти увідпустку за власний рахунок? Якщо ні,то яким чином захищатися?
Змушуватине можуть. Відпустка за свій рахунок –це річ добровільна, і роботодавець немає права примусити працівника піти утаку відпустку. Інша справа, якщо сторонипогодяться на це добровільно. Якщо хтоськогось примушує, в нас є інспекція зохорони праці, в нас є врешті-рештправоохоронні органи, які можуть ізобов’язані на це реагувати. Більшетого, в нас грубе порушення законодавствапро працю це є злочин. Тобто можна напрямувикликати поліцію і скаржитись на такідії. З одного боку. З іншого боку, ми тежрозуміємо, що далеко не кожен бізнесможе потягнути на собі видатки протягомкарантину, протиепідемічних заходів іповністю функціонувати, не отримуючидоходи від клієнтів. Тому звичайно, щоя б не аг, агітував усіх працівників йтирадикальним шляхом, тому що це такситуація, де усі ми маємо знаходитиякісь компроміси, маємо йти на поступки.Безумовно, усі втратять з точки зоругрошей, заробітків, доходів, майна. Цеситуація, коли ми маємо це розуміти івизнавати, і переможцем навряд чи хтосьвийде, окрім всіх, хто збереже своє життяі здоров’я.
