«Противірусний»бюджет урізав зарплати, зокрема,чиновникам та суддям, але служителіФеміди працювати за 47 тис. грн. не хочуть.Ба більше – рішення про зменшеннязарплати назвали незаконним. Свійкоментар з приводу того, що судді протиурізання заробітних плат, та загаломпро те, хто найбільше постраждав у періодкарантину від зменшення заробітку,глядачам «Доброго ранку, Країно!» надастьТетяна Пашкіна – аналітик ринку праці:
«Вмене є таке відчуття двостороннє. Томущо, по-перше, є функціонал, який повиннівиконувати судді, і вони повиннівиконувати його на сто відсотків.Виходячи з цього, заробітну плату немали б скорочувати. Бо зарплату намагаютьсяскоротити, якщо функціонал стає меншим.З другого боку, отримувати стовідсотковозарплату, коли в країні не дуже все добрез економікою і заробітна плата є недосить прийнятна, тому що ми бачимо, щоскорочують зарплатню всім, і чому суддімають бути виключенням? Це хороше етичнепитання. До речі, мені здається, відповідьдо нього характеризує більш людей, якіабо погоджуються або не погоджуютьсяз тим, що їм скорочують зарплату.
Якщоказати про тих, хто постраждав, то,звісно, постраждали найбільше ті бізнеси,які поставили на паузу. Якщо ми кажемопро сферу краси, якщо ми кажемо про спортта оздоровлення, якщо ми кажемо просферу гостинності, якщо ми кажемо прокафе, ресторани, то, звісно, якщо закладине працюють, отримувати стовідсотковузаробітну плату працівникам вкрайважко. Через це деякі роботодавцівідправляють своїх працівників увідпустку за власний рахунок абовиплачують якійсь мінімум ключовимпрацівникам, аби вони не пішли. Аболишається невеличка окладова частина,а потім якісь бонуси, які були і складалидосить суттєву частину, як чайовіофіціантам, вони, звісно, мінімізуються.Або офіціанти перекваліфіковуються накур’єрів, аби отримувати ще ту частину.Але що не може не радувати – чула пробагато випадків, коли топ-менеджерискорочують собі навіть в бізнесі власнізаробітні плати і бонусні системи.Навіть в тих бізнесах, які йдуть добре.А ще мені здається, що це етичне питання.Тому якщо працівники бачать, що одночасноз ними фінансово страждають і керівникиі вони першими йдуть на скороченнязаробітної платні, то це означає, щокомпанія здорова і немає такого, що всірівні, але є рівніші за інших».
