132тис. українців ризикують залишитисябез роботи через коронавірус та оголошенийв країні карантин. Експерти припускають,що обмежувальні заходи можуть триватизначно довше, аніж кілька тижнів, а цеболяче вдарить по вітчизняному бізнесу. Як можна захистити свої права, розповістьглядачам «Доброго ранку, Країно!» ВіталійДудін – юрист:
«По-перше,треба пам’ятати, що законодавствоУкраїни стоїть на боці працівника іпокликано захистити його від будь-якихризиків, які викликані без вини працівника.Тому якщо людину відправляють внеоплачувану відпустку, це можерозцінюватися як порушення трудовогозаконодавства. Якщо працівник доведе,що він вимагав надати йому відпусткуоплачувану або ж оголосити вимушенийпростій на підприємстві, то в такомувипадку дії роботодавця можна кваліфікуватиза кримінальним законодавством – ст.172 Кримінального кодексу України або жможна розцінювати як порушення трудовогозаконодавства, яке тягне фінансовусанкцію з боку Держпраці. Це будещонайменше одна мінімальна заробітнаплата. Лише бажання працівника лежитьв основі надання будь-кого виду відпусток.Немає в нас примусових адміністративнихвідпусток. Спочатку має бути заява.
Ядумаю, що після всіх дерегуляційнихреформ, які в нас мали місце, боротьбаз тіньовою зайнятістю не дуже ефективноздійснюється. Тому через те, що всіреформи в нас здійснювалися для бізнесу,перевірки інспекцій не дуже ефективні.Тому, звичайно, нелегальний сектордосить вагомий, і треба розуміти, щоправа людей, які отримують зарплати вконвертах, дуже і дуже підважені. Є люди,які взагалі неофіційно працюють, їмспершу треба буде довести факт трудовихвідносин через суд або Держпраці. Цебуде доволі тривала процедура. І якщолюдина отримує лише міні малку, то хочаб цей мінімальний дохід вона за собоюзбереже».
